（八)调剂（2013年12月10日前)。
面 试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，在县域内如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，县级卫生局可在全县范围内统一 进行调剂，并提出调剂方案，经县级人社局审核同意后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1:1的比例列入因生源不足没有开考岗位的预备人 选，并在县级人社局网站、卫生局网站公示5天，如无异议后，确定为体检考核人选；如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取消没有开考岗位的招 聘计划。
（九)考核体检。
县 级卫生局组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况医学 全在.线提供www.med126.com，同时要对应聘者资格条件进行复 核。考核合格者即进入体检程序。县级卫生局指定县级以上医疗机构对应聘者进行体检。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格者的，取消其聘用资格，并从面 试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。
（十)公示、聘用及聘后管理。
招 聘单位和县级卫生局确定拟聘人员，将拟聘人员名册送县级人社局进行审核，县级人社局负责报设区市级人社局审批后，由设区市人社局在招聘公告发布的范围内同 时公示7个工作日。若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由设区市人社局、卫生局按事业单位公开招聘人员的做法，统一下发同意拟聘人员名单的通知；招聘 单位和县级卫生局、人社局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快 建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》（桂人社发〔2011〕136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。
六、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。招聘咨询和监督电话见计划表。
考试时间安排以此公告为准。
崇左市人力资源和社会保障局
崇左市卫生局
2013年9月3日
