九、体检
⒈体检人选的确定。面试后由县（区)人社局、卫生局按照面试总成绩（含加分)从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定体检人选。如果相同岗位招聘数内出现两人以上面试总成绩并列时，由各县（区)卫生局、人社局提出择优方案，优胜者进入体检程序。
⒉体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》和相关最新修订标准执行。由用人单位所在县（区)卫生局统一组织安排，到指定县级以上医疗机构进行体检医.学.全.在.线www.med126.com，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格，则自然淘汰，按岗位面试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。体检费用考生个人自理。
⒊组 织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职 失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
十、考核
根据岗位的面试总成绩和体检结果，确定考核对象。考核工作由用人单位所在县（区)卫生局统一组织。全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘者资格条件进行复查。考核过程发现有违纪违法问题或考核不合格的，取消其聘用资格，并从同一岗位面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。
十一、调剂
面 试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，在县域内如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，县（区)卫生局可在全县（区) 范围内统一进行调剂，并提出调剂方案，经县（区)人社局审核同意后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1:1的比例列入因生源不足没有开 考岗位的预备人选，并在县（区)人社局网站、卫生局网站公示5天，如无异议后，确定为体检考核人选；如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取 消没有开考岗位的招聘计划。
十二、确定拟聘人员
招聘单位和县（区)卫生局根据面试、体检及考核结果择优确定拟聘人员，将拟聘人员名册送县（区)人社局进行审核，县（区)人社局负责报市人社局审批后，由市人社局在招聘公告发布的范围内同时公示7个工作日。
十三、办理聘用手续
拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由市人社局、市卫生局统一下发同意拟聘人员名单的通知；招聘单位和县（区)卫生局医学全在.线www.med126.com、人社局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。
十四、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。招聘咨询和监督电话见计划表。
桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科联系电话：0773-2815018
桂林市卫生局人事科联系电话：0773-2821622
桂林市卫生局医学考试中心联系电话：0773-2819891
桂林市卫生局
2013年9月3日
