3．面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩医学.全在.线www.med126.com，并于当天在钦州市各县（区)卫生局、人社局相关网站公布所有参考人员当天的面试实考成绩。钦州市各县（区)卫生局根据考生的面试实考成绩和加分情况，计算考生的面试总成绩，报钦州市卫生局、人社局备案后于2013年11月29日前在钦州市各县（区)相关网站予以公示。
4．面试后由钦州市各县（区)人社局、卫生局按照面试总成绩（含加分)从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
5．钦州市人社局、卫生局要指导各县（区)人社局、卫生局面试组织工作，面试当天应派出巡视组赴各县（区)进行督查。
（三)加分。
1．符合下列条件的考生，可以加分：
（1)通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分；取得执业助理医师、执业护士、乡镇执业医师、乡镇执业助理医师资格者加5分。
（2)医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。
（3)通过国家卫生专业技术资格考试取得师级（医、护、药、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分；取得士级（医、护、药、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。
（4)曾经在基层医疗卫生机构从事卫生专业技术工作满2年（时间截止至2013年7月31日)及以上的人员加5分。
（5)在“三支一扶”岗位服务满1年（时间截止至2013年7月31日)的人员，或曾经在“三支一扶”岗位上服务期满考核合格的人员加5分。
同时符合多种加分条件的人员，只享受1次分值最高的加分，不得重复加分。
2．加分办法。
（1)符合加分条件的人员在笔试和面试环节均可按上述条件加分。
（2)笔试环节的加分加上笔试实考成绩构成笔试总成绩，笔试总成绩作为进入面试的依据，不带入面试成绩的计算。
（3)面试环节的加分加上面试当天实考成绩构成面试总成绩，面试总成绩作为确定考核人员的依据。
3．不符合加分条件的人员笔试实考成绩与面试实考成绩分别作为笔试总成绩和面试总成绩。
七、调剂（2013年12月10日前)
面 试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，在钦州市县（区)域内如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下医学全在线www.med126.com，钦州市各县（区) 卫生局可在全县（区)范围内统一进行调剂，并提出调剂方案，经钦州市各县（区)人社局审核同意后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1:1的比例列入因生源不足没有开考岗位的预备人选，并在钦州市各县（区)人社局、卫生局相关网站公示5天，如无异议后，确定为体检考核人选；如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取消没有开考岗位的招聘计划。
八、考核体检（2013年12月30日)
钦 州市各县（区)卫生局组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资 格条件进行复核。考核合格者即进入体检程序。钦州市各县（区)卫生局指定县（区)级以上医疗机构对应聘者进行体检。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合 格的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。
九、公示、聘用及聘后管理（2013年12月31日)
钦州市各招聘单位和各县（区)卫生局确定拟聘人员，将拟聘人员名册送钦州市县（区)人社局进行审核，钦州市县（区)人社局负责报钦州市人社局审批后，由钦州市人社局在招聘公告发布的范围内同时公示7个工作日。若无异议，或有异议经核实不影响聘用的医.学.全.在线.网.站.提供，由钦州市人社局、卫生局按事业单位公开招聘人员的做法，统一下发同意拟聘人员名单的通知；钦州市各招聘单位和各县（区)卫生局、人社局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。
公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》（桂人社发〔2011〕136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。钦州市各县（区)卫生局负责填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员审批表》和《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员名册》；钦州市各县（区)人社局负责办理岗位、工龄认定和工资审批等聘用手续的审批工作。
