2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三)考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为医药卫生专业知识。笔试总分为100分。笔试设定最低合格分数线，由我院根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位医.学 全,在.线,提供www.med126.com，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
笔试时间、地点另行通知
2、面试
面试采取结构化测试方式进行。主要考察应聘人员基本理论知识、专业技能、业务水平、英语水平等方面的素质和能力。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。除博士研究生岗位和高级岗位，同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。博士研究生岗位和高级岗位只计算面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若应聘人员出现成绩并列的，加试一道备用试题，根据成绩确定最终人选。
面试时间、地点另行通知。
（四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩医学 全在.线提供www.med126.com，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察被考核人的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：尹老师、卢老师
联系电话：0531-85952118
地址：济南市无影山中路11号2楼政治处
邮编：250031
邮箱：zhaopin85952118@163.com
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。
山东省交通医院
二〇一三年九月十三日
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