（四)面试：
面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织安排。（专业面试的方式主要为实践技能或者机考，其他岗位进行结构化面试)。
面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场书面告知考生。
（五)总成绩计算方法：医学 全在.线提供www.med126.com
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例（进行专业面试的笔试成绩占40%、面试成绩占60%)，均采用百分制计算报考人员总成绩。
四、体检和考察
根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选（成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。
体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由各主管部门组织实施，市委组织部、市人力资源和社会保障局负责指导、检查医学.全在.线www.med126.com和监督。
因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在徐州人力资源和社会保障网、徐州党建网对拟聘用人员进行公示。公示内容应包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
公示无异议的，经主管部门审核后报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则医学全在线网站www.med126.com，严把事业人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考聘资格；对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
监督电话：0516－83732486
八、本简章由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘政策咨询：市委组织部电话：0516－83733169
市人力资源和社会保障局电话：0516－83732198
考务技术咨询：市人事考试办公室电话：0516－80800325
市人力资源和社会保障局
2013年10月23日
