初级岗位笔试结束后，笔试成绩予以公布。笔试设定最低合格分数线，由人社部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在最低合格分数线内，由高分到低分按规定比例依次确定进入面试人员，其中招聘计划为1-9人的岗位，按1：3的比例确定；招聘计划为10-19人的岗位，按1：2的比例确定；招聘计划为20人及以上的岗位，按1：1.5的比例确定。笔试成绩最低合格分数线内人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单予以公布。
（二)面试
初级岗位采取结构化面试的方式，面试时间和地点另行公告。取得面试资格人员请按公告规定的时间和方式，缴纳面试考务费每人70元并打印面试通知单，面试地点和面试时间在面试通知单上注明。
初级岗位结构化面试成绩和中、高级岗位专业测试成绩不足70分的人员，取消聘用资格；
初级岗位按笔试和结构化面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩；中、高级岗位专业测试成绩为总成绩。根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。初级岗位同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试（专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。
四、体检考核
体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行医.学.全.在.线www.med126.com，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
对放弃考核体检资格或体检、考核不合格造成的空缺，经人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。
五、聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，统一进行公示医学全在线www.med126.com，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，人社部门发放《事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘条件中的岗位等级不作为聘用依据，聘用人员需参加聘用单位统一组织的竞聘，按竞聘结果确定聘用等级。
六、其他
本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
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二〇一三年十一月二十二日
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