（五)面试
笔试结束后，参加笔试的人员，由市人力资源和社会保障局和市卫生局划定最低合格分数线，根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数1:2比例从高分到低分确定面试对象；不参加笔试的人员，由市人力资源和社会保障局和市卫生局根据考生提供的资料进行筛选，按1：2比例确定面试人选。面试形式按结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试的命题和面试组织工作由市人事劳动社会保障局和市卫生局统一组织实施。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。
（六)体检
1、面试结束后，参加笔试人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%从高分到低分；不参加笔试人员按面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行)>的通知》（浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉》医学全在线网站www.med126.com。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
2、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
3、报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次替补，体检工作在纪检人员的监督下由用人单位组织实施。
（七)考核
考核按衢委办（2007)90号文件和参照公务员招考考核办法，事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。
考核不合格可依次替补。
（八)录用
经考试、体检、考核择优确定的录用对象医学全在线www.med126.com，公示7个工作日无异议后由招聘单位与拟录用对象签订协议书，录用对象须在2014年9月30日前按期取得毕业证书，并办理相关录用手续，如不能如期取得毕业证者取消录用资格。录用前放弃、取消录用者可依次替补，整个招聘过程中替补只限一次。招聘岗位无合适人选，可以空缺。
三、严肃纪律、抓好落实
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，要突出公开、公平、公正的原则，在招聘过程的每个环节中，严格按照2006年人事部(第6号)、浙人才[2007]184号、衢委办[2007]90号文件要求执行，自觉接受广大考生、社会各界、新闻媒体及纪检部门的监督。严肃纪律、严防弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。
衢州市卫生局
2013年12月5日
附件：招聘岗位计划附件下载
