（八)考核
从高分到低分按岗位1:1的比例确定考核人选。由考核工作小组查阅其本人毕业生档案，发现有弄虚作假与招聘条件不符的取消聘用资格。
（九)体检：组织安排到县级具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准进行。
（十)公示拟聘人员名单：2014年3月31日前在博白县政府网医学全在线网站www.med126.com公示7天。
（十一)确定拟聘用人选
根据择优聘用的原则，按考生分数（笔试成绩占50%、面试成绩占50%)从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定拟聘用人选（在分数相同的情况下，按取得护士执业资格证或母婴保健技术考核合格证、三好学生、学校奖学金、担任过学生干部先后顺序依次聘用)。
四、聘用人员待遇
享受医院同岗位同类人员待遇。
五、签订聘用合同
聘用人员必须与用人单位签订3年以上服务合同，并实行（3个月)的试用期，违约者将收取违约金。
六、聘后管理
受聘人员被聘用后，医院根据本单位考核制度对受聘人员进行考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，医院可以解除聘用合同。受聘人员到医院工作后，要遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，如有违反者，按相关规定处理。
七、联系人及联系电话
联系电话：博白县人民医院人事科梁科长0775-8322935(办)
博白县人力资源和社会保障局
2014年1月23日
