（二)资格审查
报名截止后，由荣昌县人力社保局会同有关部门和招聘单位对报名人员基本情况进行审查，资格审查合格者，确定为考核对象（初选对象)。
在考核之前，进行资格复审，各报考人员需现场提交身份证、毕业证（学位证)、同意报考证明及职位要求的相关证明材料，2014年应届毕业生，暂未取得学历、学位者，由学校提供相关证明。以上材料需提供原件及其复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2张。本人不能到场的可委托复审，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。
初审通过人员名册，初选、复审、考核时间地点及相关要求，以荣昌县人力社保局网站医.学全.在.线www.med126.com“通知公告”栏通知为准，届时不再单独通知，不按通知要求参加者视为自动放弃资格。
五、考核
若拟招聘岗位人数与通过资格审查人数比例达到1：3以上，对超1：3比例的岗位采取初选+面试（考核)的方式进行。初选（笔试)由主管部门及招聘单位组织实施，按照1：3的比例，根据初选（笔试)成绩从高到低确认进入面试（考核)人选，初选成绩不带入面试（考核)。若拟招聘岗位人数与通过资格复审人数比例在1：3及以下，采取直接面试（考核)的方式进行。
面试（考核)由荣昌县人力社保局会同相关部门组成考核组，对确定的考核对象进行考核，考核采取现场专业技能测试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核结果现场公布。
面试不合格或经确认自动放弃面试资格人员，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额在初选合格者当中按报考该岗位考生初选成绩从高分到低分依次递补。
考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，满分100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选；考核中未形成竞争的岗位（等额)医学全在线网站www.med126.com，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
六、体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定。体检由荣昌县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)的通知》（国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检)的，视为放弃体检（复检)。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额在考核合格者当中按该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。
