五、招聘办法
招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方法进行。招聘程序分为报名、考试、体检、考核、公示、聘用。
根据浙卫发(2013)255号浙江省卫生厅省编委办省教育厅等六部门《关于加强全省护理队伍建设的实干意见》。在招聘护理人员时,会适当降低开考最少人数比列要求,优先保证护理空缺岗位人员到位，报考人数应达到招聘职位计划数的1.2倍，未达到规定比例的，由区人力资源和社会保障局和区卫生和计划生育局协商，取消或核减招聘计划数。
（一)报名
1、报名时间：2014年2月19日至2014年2月20日；
2、报名地点：普陀医院人事科
3、联系电话：人事科0580-3030030；李老师：18058026613
吴老师:13515806817
4、报名办法：持本人身份证、毕业证书（原件、复印件)或《学校毕业生就业推荐表》和近期免冠一寸照片2张。
（二)考试
1、考试采用笔试、面试和技能考核。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占30%，技能考核占总成绩的20%，总成绩满分为100分。笔试时间及地点详见准考证，准考证领取时间另行通知。
2、根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:2比例确定技能考核和面试人员（不足招聘比例的按实参加)。技能考核和面试主要测试应试者的操作能力、综合分析能力、语言表达能力和应变能力等。面试和技能考核办法、时间、地点另行通知。
（三)总成绩计算医学 全在.线提供www.med126.com
总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能考核成绩×20%。
当成绩并列时，按笔试成绩确定名次，若成绩仍相同，按学历高低确定名次。总成绩低于60分的不予聘用。
（四)体检考核
按招聘职位计划1：1的比例确定体检、考核对象。若总成绩相同，以学历高低、笔试成绩高者排位在前。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（浙人公[2005]68号)及人力资源社会保障部、卫生部修订《公务员录用体检通用标准（试行)及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉》执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考核标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考核不合格者不得聘用。
如有体检、考核不合格的，按成绩从高到低顺延替补。
（五)公示聘用
1、招聘时，在同样分数情况下，优先聘用高学历者，同等学历者取笔试分数高者。
