（二)招聘办法
研究生招聘考试，视岗位工作需要分别采取岗位见习、实践能力考核与面试的方式进行，具体办法及时间由瑞安市人民医院确定。
优秀本科毕业生招聘考试采用结构化面试的方式进行。满分为100分，及格分为60分，60分以下的不予聘用。面试小组由瑞安市人民医院组织相关学科专家、医院主要领导组成。具体时间地点由瑞安市人民医院确定。
（四)体检、考核
根据考试成绩，按招聘计划数1：1的比例从高到低确定参加体检人员名单。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行)>的通知》（浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>》标准执行。如有体检不合格者依次递补。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行)》（浙人发〔2008〕58号)标准执行。
体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺名额在该岗位报名人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
在体检、考核中如发现弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
三、聘用
经体检、考核合格的人员确定为拟聘用对象。拟聘用人员名单在瑞安人才网医学全在线www.med126.com公示七天，接受社会监督。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
瑞安市人力资源和社会保障局
2014年2月25日
附件：招聘岗位计划
