（七)考察：
体检合格人员列入考察对象的必须提供县级以上计生部门出具的未违反计划生育政策的证明。考察内容以现实表现和学籍档案为主。
在考察中发现有下列情况之一的，经招考领导小组办公室审定，取消考生的拟招聘资格：
1．不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
2．有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3．经招考领导小组研究确定不能聘用的其他情况；
4．提供虚假报考材料的人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他人员。
（八)聘用：医.学.全.在.线网站www.med126.com
1.经面试、体检、考察合格人员，按照招考名额确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在媒体上公示，无举报和其他异常情况签订聘用合同，聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格者续聘，不合格者解聘，一经聘用五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。
2.在公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
五、工资待遇
招聘人员的工资待遇，按照新聘人员所在事业单位新进人员的工资标准执行。一经聘用，五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。
六、保障监督机制和纪律
为确保招聘工作公开医学.全在.线www.med126.com、公平、公正，将对招聘过程实行有效监督。招聘工作由毕节市七星关区人力资源和社会保障局负责，区监察局全程监督，有关部门派人参加。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消聘用资格等处理。其中，在招聘中有舞弊行为或提供虚假材料的人员，视情节轻重由招聘领导小组进行处理、备案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他事项
(一)符合条件者，经填写毕节市七星关区公开招聘急需专业技术人员登记表后，到毕节市七星关区人力资源和社会保障局完善有关聘用手续，聘用人员五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。
(二)聘用期内不履行合同或年度考核不合格的，经用人单位报七星关区人力资源和社会保障局部门同意后，给予解聘；
(三)聘用单位对公开招聘人员的工作严格按照事业单位工作人员暂行办法管理。
八、本《方案》由毕节市七星关区2014年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
毕节市七星关区
2014年2月28日
附件：招聘岗位计划
