资格审查贯穿招聘的全过程。凡发现报名者提供虚假材料的，取消其资格。
工作提醒：请应聘者关注医院网站医学全在线www.med126.com，了解有关招聘信息和要求，并按要求携带本人证件、材料参加招聘。
（三)面试及实际能力考核
根据招聘岗位和专业的实际需要，分别进行面试和实际能力考核。
1、医疗岗位：满分100分，其中面试成绩占40%（40分)、实际能力考核成绩占60%（60分)。
（1)面试。包括个人情况介绍和专家提问。评委根据应聘人在规定时间内回答问题的情况，对其所具备的综合素质、专业水平和工作能力进行评分。
（2)实际能力考核。包括业务查房、疑难病历讨论和手术（手法)操作等。
2、医技岗位：满分100分，其中面试成绩占40%（40分)、实际能力考核成绩占60%（60分)。
（1)面试。包括个人情况介绍和专家提问（计分方法同医疗岗位)。
（2)实际能力考核。包括疑难病历诊断和实际操作。
3、管理岗位：只进行面试，满分100分，包括个人情况介绍和评委提问（计分方法同医疗岗位)。
考试总成绩=面试成绩×40%+实际能力考核成绩×60%（管理岗位面试成绩即为考试总成绩)。
面试成绩低于60分者，不列为体检对象。
（四)体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定，最后一名成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
（五)考察
对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察，并对考察对象资格条件进行复查。
（六)公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单，在省人力资源和社会保障厅医学全在线网站www.med126.com、省卫生厅及医院网站上公示，公示期为7个工作日。
四、聘用
经公示无异议的聘用人员，根据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资待遇及试用期按照河南省事业单位有关规定执行。
咨询电话：河南省洛阳正骨医院人力资源部 0379-63546513
监督电话：省人力资源和社会保障厅事业单位管理处：0371—69690289
省卫生厅人事处：0371—65897810
河南省洛阳正骨医院
2014年3月
附件：招聘岗位计划
