（四)总成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩（小数点后保留二位)，1至27岗位的面试成绩即为考试总成绩（成绩出现同分，进行加试，取加试成绩高分者)。
四、体检和考察
在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩按招聘岗位拟聘人数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象（末位同分的取面试高分者，如面试成绩仍相同就进行加试，取加试成绩高分者，下同)，并在启东人事人才网、启东市卫生局网医学全在.线www.med126.com进行公布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行)》执行，由启东市人社局和启东市卫生局组织实施。
对体检合格人员由启东市卫生局按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。
五、公示和聘用
（一)公示
经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站、启东人事人才网、启东市卫生局网公示，公示时间不少于7个工作日。
（二)聘用
1.对公示无异议的，在公示结束后一周内，由启东市卫生局统一组织部分岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位的)考生现场自主选择医疗机构（时间地点另行通知)医学全在线网站www.med126.com，按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择医疗机构。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。如有考生主动放弃自主选择资格的，按照岗位和考试总成绩从高分到低分一次性递补。
2.考生自主选择医疗机构后，由启东市卫生局报启东市人社局审批，并根据核发的聘用人员通知书，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。2014年应届毕业生凭本人毕业证书由招聘单位在2014年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续，逾期作自动放弃。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
3.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补：
（1)应聘人员体检或考察不合格的；
（2)拟聘人员公示的结果影响聘用的；
（3)拟聘人员明确放弃聘用的；
（4)其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
4.报考已实行执业准入资格制度岗位的人员，如暂未取得相应执业资格证书的，须在聘用后2年内取得相应执业资格证书，否则予以解聘。
六、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
监督举报：0513-83352384（启东市人社局纪委)
0513-83328344（启东市卫生局纪委)
七、本《公告》由启东市人力资源和社会保障局负责解释。
政策和考务咨询：0513-83312424（启东市人社局)
0513-83312379（启东市卫生局)
启东市人力资源和社会保障局
启东市卫生局
二〇一四年三月十一日
附件：招聘岗位计划
