六、招聘方法及步骤
此次招聘工作在县人力资源和社会保障局的指导下，采取岗位能力测试、考核、体检、公示的方式择优聘用。
（一)岗位能力测试
岗位能力测试采用结构化面试方式进行，总分为100分，由相关专业的专家组成测试组，对应考人员进行岗位能力测试，测试工作（报名人数不足1：2比例的岗位，岗位能力测试成绩不低于60分方可进入体检、考核和聘用)在县纪委的全程监督下，由县卫生局具体组织实施。岗位能力测试时间另行通知。
（二)体检
体检人员确定：按岗位能力测试成绩由高到底的顺序，等额确定体检人员（等额进入测试人员岗位能力测试成绩60分以上的可进入体检)。体检在县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消体检资格，并按岗位能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。
（三)考核
考核采取查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核医学全在.线www.med126.com。
（四)公示
对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（五)审批
岗位能力测试、体检、考核、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。
七、其他事项
（一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，我院要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同，聘用合同签订后在6年内不得办理调出手续；考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。
（二)根据《云南省事业单位新进人员人事代理试行办法》（云人〔2006〕26号)要求，新聘用人员到县人才服务机构进行人事代理。
（三)根据《执业医师法》的规定医学全在线网站www.med126.com，新聘用到医疗卫生专业技术岗位的工作人员，如果三年内未取得执业资格，可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。
（四)未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号)和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人〔2003〕41号)文件规定办理。
咨询电话：华坪县中医医院0888-6125491、13988856340
华坪县卫生局电话：0888-6121433
监督电话：华坪县第二纪工委0888-6129687
华坪县卫生局
2014年3月18日
附件：招聘人才计划
