2．业务考核方式：业务考核由应聘单位组织进行，包括专业应知、应会基础知识和医院实践等内容的考核。业务考核成绩满分为100分，业务考核成绩在成华区门户网公布。
3．业务考核成绩计算：业务考核结束后，根据笔试成绩×40%+业务考核成绩×30%的分数，按照岗位从高分到低分以1：2的比例确定进入面试的人员。
（四)面试
1．面试时间、地点：详见《面试通知书》。
2．面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分。
3．开考比例：1:2
4．收费标准：根据四川省物价局、四川省财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。
六、体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察（考核)人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序)。
（一)体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检人员名单、时间、地点另行通知，体检费用自理。
（二)进入体检人员初次体检不合格的、招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由成华区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
（三)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。
（四)考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。
七、公示
对体检和考核合格的拟聘人员通过成华区门户网医.学全.在.线www.med126.com公示，时间为7天。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
八、聘用及报到
（一)公示无异议并经区人事工作领导小组批准后的拟聘人员，按有关规定及时办理相关手续。
（二)拟聘人员如系2014年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到时交验毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料。
（三)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。
（四)本次招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
（五)本次招聘的工作人员工资福利待遇按国家现行政策规定执行。
（六)按本公告考核招聘的专业技术人员，应自愿承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，原则上须在招聘单位工作6周年及以上方可按有关规定流(调)动到其他事业单位。
（七)因逾期未报到和试用期不合格而缺额的不再递补。
（八)新聘用人员的人事档案关系统一委托成华区人才交流中心实行人事代理。
