五、考试
1、笔试：笔试实行百分制，主要考核专业知识，笔试时间、地点另行通知，医院根据笔试成绩由高到低按照1:3确定面试人选，笔试成绩相同的，一起进入面试。
2、面试：笔试成绩公布一周后进行面试，具体时间另行通知。
六、确定人选
笔试成绩按60%计算，面试成绩按40%计算，两项合成后为考生总成绩，按高分到低分顺序确定聘用人选，总成绩相同的，以笔试分数为序。
七、体检
根据合成后的总成绩，按招聘岗位1:1的比例，确定体检人员，体检不符合条件的，依次递补。
八、聘用
体检合格后医院与拟聘人员签定聘用合同。由市人才交流中心实行人事代理,待遇按阜人发[2008]16号文件及医院人才引进管理办法执行医学全在.线www.med126.com。
硕士研究生、省内医学类院校毕业生综合成绩排名在年级前1/3名次的应届毕业生纳入编制管理。
阜阳市第四人民医院
2014年3月
