三、考试方法
考核方式包括专业技能测试（占总成绩的60%)、结构化面试（占总成绩的40%)两部分组成。主要测试报考人员的专业知识、实践操作、综合分析、语言表达等方面的能力和素质。采用百分制计算考试总成绩。
时间和地点：理论和技能操作考试、综合面试时间暂定在5月20日。
四、体检
体检参照事业单位招工健康体检通用标准执行医学全在线网站www.med126.com。对体检不合格造成的空缺，经院党委审核同意后，按照总成绩高低依次递补。体检具体时间另行通知。
五、聘用
经考核、体检合格的拟聘用人员，经公示无异议的，办理相关手续，确立人事代理关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
人事科联系电话：0631-5287512
威海市立医院
2014年4月16日
