（三)考试
通过资格审查的考生直接进行面试。面试主要测试医学卫生方面的专业知识，面试成绩满分为100分，低于70分的视为考试不合格。
（四)体检与考察
根据面试合格成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1︰1的比例确定参加体检人员，如遇名次并列的采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行医学全在线网站www.med126.com。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。
如因体检、考察不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，可在同一岗位报考人员中按面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位引进名额递减或取消。
（五)公示与聘用
对考察合格的拟引进人员，在指定工作网站医学.全在.线www.med126.com进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出；试用期满考核不合格的，取消聘用。
四、主要待遇
引进人员列入事业编制，属引进单位的正式工作人员，直接执行定级工资。
五、有关要求
1、本次卫生系统人才引进工作在济源市引进人才工作领导小组指导下进行，由济源市卫生局全面负责组织实施。
2、济源人事考试网是本次卫生系统人才引进工作指定的工作网，有关信息及相关事项均将通过上述网址进行发布，请注意查询。
3、实行回避制度。报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要按规定实行回避。
4、本公告未尽事宜，由济源市卫生局负责解释。
济源市卫生局
2014年5月4日
附件：
1.报名登记表
2.引进人才计划表
