面试结束后，按笔试、面试成绩各占7：3的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘职位由高分到低分依次确定进入体检考核范围人员名单（面试合格人员即为进入体检考核范围人员)。进入体检考核范围人员名单在栖霞政府网予以公布。如招聘单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，除岗位另有规定外，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，以博士、硕士、省级优秀毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核范围人选。
五、体检与考核
进入体检考核范围人员名单确定后医学.全在线www.med126.com，聘用主管部门根据计划聘用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行)>的通知》（国人部发[2005]1号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（人社部发[2010]19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行)的通知》（人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由聘用主管部门统一组织到县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担（享受减免考试费用的人员体检费用由聘用单位负担)。报考人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管部门提出书面申请，由招聘主管部门组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管部门会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检只能进行一次。复检费用由提出复检方承担。报考人员没有征得体检主管部门同意，不在规定的时间参加体检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
考核工作由主管部门负责组织。成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。
经体检、考核合格的人员，在栖霞市政府网医学全在线网站www.med126.com公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。体检、考核、公示不合格的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。
六、聘用
体检、考核合格的拟聘用人员名单按规定进行网上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由应聘人员按照报考岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，由考生依次自主选择聘用单位。聘用人员确定后，由市卫生局填写《栖霞市事业单位聘用人员情况汇总表》和《栖霞市事业单位聘用人员登记表》，报市人力资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《栖霞市事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《栖霞市事业单位招聘人员通知书》办理派遣手续，聘用单位按规定与受聘人员签订聘用合同。
受聘人员按规定实行试用期制。试用期期间，经业务考试和综合考核不合格的人员，解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
七、其他
应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站医学全在线www.med126.com发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
本简章由栖霞市人力资源和社会保障局和栖霞市卫生局负责解释。
咨询电话：0535-3376109
监督电话：0535-5210043
报名和笔试成绩查询网站：烟台人事考试信息网
进入面试范围、体检考核范围查询及公示网站：栖霞市政府网
栖霞市人力资源和社会保障局
栖霞市卫生局
二〇一四年五月十五日
附件：招聘岗位计划表
