2、面试方式和内容：面试采取结构化面试的形式进行，面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合能力为主。
3、面试成绩和总成绩：面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的取笔试成绩高者。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在健康吴江网站公示，时间不少于3个工作日。
七、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘职位人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
八、资格复查和考核（考察)
招聘单位对体检合格的应聘人员，参照录用公务员考核标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
对考察（考核)不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生医学全在线www.med126.com。考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日之内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向区卫生局提出复核申请，经区卫生局复核无异议后，报区人社局备案。
九、公示、录取和聘用
对通过考核和资格复查合格的应聘人员名单在健康吴江网站网站公示7个工作日。
在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，区卫生局同意，报区人社局审批，可在报考同一职位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补（总成绩相同的取笔试成绩高者)，也可以决定不递补。聘用审批后（聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。
经笔试、面试、体检、考核和资格复查、公示合格者，办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。考生在办理录用报到手续前，应及时将本人档案关系转移至吴江。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格，并予以记录。
报考岗位代码为071、072的新录用人员，依照录用者考试总成绩排序，优先选择，确定拟录用卫生院，如总成绩相同的优先录用笔试成绩高者。
新录用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，享受事业单位待遇，并实行半年试用期，试用期不合格者，取消录用资格，自谋职业。新录用人员须在聘用后三年内取得国家规定的相应工作岗位执业资格医学全在线www.med126.com（专业技术职称)，未取得者将解除（终止)聘用合同。
十、纪律与监督
本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设招聘工作纪检监督电话：0512-63160055，招聘工作举报电话：0512-63950942（区人社局)，政策咨询电话：0512-63160070（区卫生局)。
十一、本《简章》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局和苏州市吴江区卫生局负责解释。
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区卫生局
2014年5月21日
附件1：招聘职位简介表
附件2：招聘考试开考专业表
