（五)体检
体检须在二级甲等以上综合医院进行，体检标准参照《<公务员录用体检操作手册（试行)的通知>》（人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准（试行)》（人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区卫生局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
（六)考察
考察工作在区招聘办的指导下，由区卫生局和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
（七)公示
考察结束后，招聘办根据考察、公示情况提出聘用建议，报经区招聘领导组审定后，对体检、考核均合格的拟聘用人员，在叶集改革发展试验区管委会网站医学全在线www.med126.com公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，与用人单位签订聘用合同。对违反公开招聘规定或未能在2014年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
（八)聘用与管理
聘用人员实行聘用合同制管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，并向区人才交流服务中心办理人事代理，实行同岗同酬。聘用期间办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
七、组织领导及有关事宜
招聘工作在区招聘领导组指导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理。对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
本《公告》由叶集试验区卫生局负责解释。有关招聘信息，登陆叶集改革发展试验区管委会网站查询。本次招聘考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0564-6496230
监督电话：0564-2770080
叶集试验区卫生局
2014年5月
附件：
1、招聘人才计划
2、报名资格审查表
