(二)资格审查
由县人力资源和社会保障局组织有关部门对所有引进计划拟应聘人员提供的证件、资料、证明等材料进行资格审查，经资格审查合格后，根据所报引进计划，确定进入面试人员人选。没有符合引进条件人员的职位，引进计划取消;符合引进条件的人员按应聘职位等于或少于引进计划的，按实有人数进入面试;多于引进职位计划1:2比例的职位 ,采取以下素质量化的方式按职位排名确定进入1:2比例的面试人选:
素质量化计分标准：1、学历计分：硕士研究生计20分，博士研究生计30分(按最高学历计分，不累加)。2、职称计分：具备相关高级专业技术资格计10分，具备相关中级专业技术资格计6分。3、荣誉计分：奖学金获得者(按学年度最高等次计算):国家奖学金5分，一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分;优秀毕业生：省级5分，校级3分;优秀学生干部(含优秀团干部)2分;中**员2分;三好学生1分;优秀团员1分。
以上计分要素以档案记载或有效证件为准，应届毕业生以学校出具的有效证明或有效证件为准医学.全在线www.med126.com，提供虚假资料的，取消报名资格。
(三)公示
经资格审查符合引进条件的人选进行为期三个工作日的公示。
(四)面试
面试采取结构化面试的方式，百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。根据面试成绩排名，按应聘职位1：1的比例等额确定进入体检考核人员，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于本次引进人才体检考核人员的面试最低成绩。面试成绩相同的，按素质量化成绩排名由高到低顺序确定人选。
面试时间、地点另行通知。
(五)体检和考核
对拟确定引进的人才进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行医学.全在.线www.med126.com，体检前接受“心理检测”，并将检测结果作为县人武部征集兵员时的结果使用。“心理检测”合格者方可参加体检，体检合格的予以公示，体检不合格造成的职位空缺，按成绩依次递补。县人力资源和社会保障局会同用人单位对体检合格者进行全面考核。
五、管理方式和待遇
引进的高层次专业人才列为我县正式在编人员。按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[2005]43号)的规定，对确定的正式引进人员，由用人单位与引进人才签订聘用合同，实行聘用合同制管理。县编办办理编制手续，县人社局办理就业手续。引进的人才试用期一年，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。建立正常的引进人才跟踪评价机制，正式聘用期间，定期进行业绩考核，考核合格的，继续聘用;考核不合格的，不再聘用。工资及各项待遇按上级有关政策执行。
咨询电话：0538-2828903 2886080
泰安东平县中医院
2014年5月
