笔试合成成绩从高分到低分排序，根据本单位招聘岗位数医学 全在.线提供www.med126.com，按照3：1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。进入面试人员名单将在市卫生局网站公布，由市卫生局负责组织各招聘单位对进入面试的人员进行面试缴费确认。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。最后1名出现同分情况的，一并进入面试。面试由市卫生局组织各招聘单位具体实施。面试主要内容：综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩满分为100分，笔试与面试成绩按5：5的比例按百分制合成考试总成绩。面试人员少于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
参加面试的考生需交纳面试费80元（执行省物价局皖价费〔2009〕18号文件)；农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用。
八、体检考察
体检和考察由各招聘单位（区人社局)负责统一组织实施。根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，依次以专业科目成绩、面试成绩得分高者优先。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行，招聘单位负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单医学全在线网站www.med126.com公示结束，不再递补。
九、公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，由市卫生局（区人社局)上报市人力资源和社会保障局，在芜湖市人力资源和社会保障网等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，办理有关聘用审批手续。若应届毕业生2014年9月30日仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。
根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
十、有关事宜
本《公告》由市卫生局负责解释。
