应聘者凭准考证按规定的时间到指定候考室报到,未按时参加考试或考试中途擅自离开的,视为放弃考试。不同岗位采用不同的考试方式。医院组织有关人员成立公开招聘考核评审组,具体负责考试工作。医院纪检监察部门全程参与,并予以监督。医院组成面试小组,人数不少于7人,且为奇数。主要对应聘者的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。考生面试完毕后,当场评分,统计,宣布面试成绩。
1、专业技术岗位
采用笔试、技能测试、面试相结合方式进行。考试范围主要是相关专业基本知识、基本理论和基本技能。
(1)初试(满分100分)。应聘者经笔试和技能测试后合成初试成绩(合格线为60分)。其中,笔试成绩占40%;技能测试成绩占60%。笔试和技能测试均按满分100分计算,凡笔试或技能测试未达到合格分数(60分)的,则初试成绩不合格。
初试成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%
在初试成绩合格考生中,根据应聘者初试成绩,按招聘岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。如果有初试成绩的人数未达上述比例要求医.学全.在.线www.med126.com,则按实际人数进行面试。
(2)面试(满分100分)。60分以上合格,面试结束后当场公布面试成绩。
(3)确定拟聘人选。根据综合成绩由高至低依次排序,按1:1的比例确定拟聘人选。
综合成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%
2、管理岗位
医学全在线网站www.med126.com提醒采用笔试、面试相结合方式进行。
(1)笔试(满分100分)。60分以上合格。在成绩合格者中,按招聘岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选,不足比例的,按实际人数确定人选。
(2)面试(满分100分)。60分以上合格,面试结束后当场公布面试成绩,面试成绩指以各评委分数之和除以评委人数得出的平均分。
(3)确定拟聘人选。根据综合成绩由高至低依次排序,按1:1的比例确定拟聘人选。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(三)体检
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