3.岗位要求的相关证书、资料和工作经历证明。
六、资格初审
区卫生局会同区相关部门对报名人员的毕业证、学位证、专业技术资格证书、执业资格证书及其他有关材料等进行认真审查，确定进入面试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程。
七、面试考核
面试考核由专业理论测试、实践技能操作考察及前往原单位考察三部分组成。
（一)组织面试
面试考务工作由区卫生局负责组织，按岗位分类进行考试。
1.第01－05号临床医学类岗位采用结构化面试和临床实践技能操作测试的方式医学全在线www.med126.com，主要测试报考人员的综合素质、专业知识水平、业务工作能力和实际操作技能。总分为100分，其中结构化面试成绩占50%、临床实践技能操作测试成绩占50%,成绩合格线均为60分（含60分)。按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员,面试合格成绩均不得低于70分。成绩合格人员进入考核。
结构化面试考官人数为7人，其中主考官由主管部门选派，区人才办选派1名考官,其余5名考官由区纪检监察部门按照岗位专业要求,从我市卫生系统临床医学类专业专家库中随机抽取。
临床实践技能操作测试采取委托考核方式。由区人才办、区卫生局委托市属三甲综合医院抽取3名本专业的主任医师组成专家组开展同行评议,对报考人员的临床实践技能进行考核评价,并出具考核结论。
2.第06号卫生检验岗位采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和专业知识水平、业务工作能力。总分为100分，成绩合格线为60分（含60分)。按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员,面试合格成绩不得低于70分。成绩合格人员进入考核。结构化面试考官人数为7人，其中主考官由主管部门选派，区人才办选派1名考官,其余5名考官由区纪检监察部门从我市卫生系统卫生检验专业专家库中随机抽取。
3.具体考试方案和考试时间、地点另行通知。
（二)考核
面试合格的人员，由区卫生局会同区人才办组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。
八、体检
