3、面试方式。面试工作由招考工作主管部门或招考工作主管部门与用人单位主管部门联合组织实施；面试方式一般采取结构化面试、讲课或说课、技能操作等方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试考官由外请专家担任。
（三)总成绩计算
1、总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算。有研究生参考的岗位，先以面试成绩为准进行排名，然后再按总成绩进行排名。
2、截止2014年8月在湖北省服务且服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生、大学生村官、青年志愿者参加报考，笔试总成绩加5分；截止2014年6月30日来我县报到参加实习实训的大学生参加报考，笔试总成绩加3分，报考卫生系统医类专业的考生，取得执业医师资格证的笔试总成绩加5分，取得执业助理医师资格证的笔试总成绩加3分。
3、总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后五天之内在黄梅县人力资源和社会保障局网站进行公布。
五、体检和考核
体检人选根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的；若学历相同，则优先年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩确定体检对象；如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生被确定为体检对象；如研究生未进入招聘计划名额，则此岗位研究生和其他岗位考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员直接进入考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责医学.全在.线www.med126.com，考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考核环节同时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或考生主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
报名比例不足的急需紧缺专业人才岗位，应聘对象如属实习实训大学生，且符合县急需紧缺专业人才引进条件，在完成面试后经县人才工作领导小组同意，由相关部门采取联合考察考核的方式进行择优引进。
六、公示和录取
根据考试、体检和考核结果，由招聘工作主管部门确定各用人单位拟聘用人员名单，在黄梅县人力资源和社会保障局网站向社会医.学全.在.线网站www.med126.com公示，公示时间为7天，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消录取资格，因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理编制、聘用手续，聘期五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。
七、其它事项
