公开招聘由笔试、面试两部分组成，均按百分比计入综合成绩。其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%。综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况（综合成绩并列等)，可精确到小数点后三位。
1、笔试（2014年7月15日)。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容：时事政治、卫生法律法规、卫生专业基础知识。笔试结束后，按照岗位数与报考人数1：3的比例，其中药剂、检验、医学影像、中医、口腔岗位须达到1：2的比例，从高分到低分，依次确定参加面试人员，并在县人力资源和社会保障局网、卫生计生网上公布。对“三支一扶”支医期满考核合格的，笔试成绩加5分。
2、面试（2014年7月23日)。面试主要测试应聘者的相关专业知识医学全在线www.med126.com、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、组织协调能力、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分项量化，百分制记分，去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后即为应聘者的面试成绩。面试成绩当场公布。
㈣体检考核
１、对考生的综合成绩在县人力资源和社会保障局、卫生计生网医学全在.线www.med126.com上进行公布，根据综合成绩按照招聘岗位与体检人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人员名单。体检参照录用公务员标准执行。体检不合格的，取消聘用资格，从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
２、考核的主要内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法等情况。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
㈤公示及聘用
医学.全在线www.med126.com提醒考核结束后，对拟招聘人员进行网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按《宜人社规〔2012〕1号文件》执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后在五峰最低服务５年，服务期内不得调动到本县外其他单位。
四、纪律监督
㈠招聘工作严格按照有关纪律和要求执行；
㈡在履行招聘工作时，涉及与应聘人员有应回避的亲属关系或可能影响招聘公正的，应主动申请回避；
㈢对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。凡发现并经查实考生在报名、考核、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
咨询电话：0717－5821095监督举报电话：0717-5822769。
五峰土家族自治县人力资源和社会保障局
五峰土家族自治县卫生和计划生育局
2014年6月16日
附件：报名登记表
