3.开考比例：各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2（考核招聘不受此限制，招聘人数在10人以上的岗位按照1：1.5的比例)，未达到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（按四舍五入处理)；无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
4.领取准考证：考生凭本人身份证和缴款收据于2014年7月22日在忠县卫生局人事科领取《准考证》。
（二)考试考核
1.考核招聘采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识答辩等方式进行，分值100分，具体考核时间另行通知。
总成绩=考核成绩医学全在线网站www.med126.com
2.公开招聘采用笔试和面试的方式进行。
（1)笔试。
笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷方式进行。
时间及地点：初定于2014年7月23日，具体时间及地点见准考证。
笔试科目及分值：公共科目笔试：《综合基础知识》，分值为100分。专业科目测试：专业知识（内容见《一览表》)，分值为100分。
（2)面试。面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试时间及地点：面试时间及地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权，缺额不递补。
面试比例：拟招聘人数在10人及以上的岗位医学全在线www.med126.com，按1:1.5比例（小数点后面四舍五入处理)，其余岗位按1:2比例（详见《一览表》)，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)；无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试方式及分值：面试采取结构化面试进行，面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县卫生局和县人社局备案。
（3)考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目成绩×20%＋专业科目测试成绩×40%+面试成绩×40%
五、体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为自动放弃体检。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合本行业或岗位实际要求执行。县人力社保局和县卫生局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检。
