考核工作包括笔试、面试两个环节。
（1)笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试成绩将在学校人事处网站公布，应聘人员凭准考证号查询。笔试结束后，在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
（2)面试。面试按照徐州医学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。
（3)总成绩。在笔试、面试成绩中有一项成绩不合格者不予聘用。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
2、考核安排医学.全在.线www.med126.com
（1)考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2)面试之前，参加面试人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
（3)所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)一般在60个工作日内完成。
四、聘用
（一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
（二)对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。
（三)拟聘用人员名单将学校人事处网站医学全在线网站www.med126.com公示。
（四)对公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
徐州医学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0516-83262042
联系人：汪老师、刘老师
徐州医学院
2014年7月22日
附件：
二、报名登记表
