永春县卫生局对报名者进行登记、汇总、审查，提出符合条件人员名单，并负责通知具体考核时间、地点。
4.招聘方式
根据闽卫科教〔2009〕18号文件精神，直接采取面试、考核的方式进行招聘。
⑴面试采取问答的方式进行。面试内容为专业知识问题，主要考核考生的专业知识水平。
⑵面试成绩实行100分制，面试成绩达到60分及以上方为合格。
⑶体检和考核人选从总成绩上合格线的考生中按排名顺序与招聘职数1：1的比例确定。体检由永春县卫生局统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准及项目参照公务员录用标准执行。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检合格后组织考核。考核内容主要是考察考生的德、能、勤、绩、廉等方面现实表现，同时对应聘资格进行复查。
⑷选择职位和递补医.学.全.在.线www.med126.com
有下列情形之一的毕业生，在同等条件下优先选择职位：
①高等院校优秀毕业生；
②高等院校优秀学生干部；
③专升本考试成绩高低排列顺序；
④中共党员。
如果同一职位出现2名及以上考生面试成绩相同，且均符合优先选择条件的，按照上述所列4款条件，依次选择职位；如果均符合相同优先选择条件或者均不符合的，按考生在校总平均成绩的高低排列顺序依次选择职位。
考生与用人单位签订就业协议后因故退出的，从面试成绩上合格线的考生中按排名顺序依次递补，但递补人员只能依次选择缺额的其他职位。
体检、考核不合格，或体检、考核合格的拟聘用人选因故退出的，从面试成绩上合格线的考生中按排名顺序依次递补。
五、聘用规定
拟聘人选报经永春县公务员局批准后，由永春县卫生局于2014年9月28日前组织乡镇卫生院与受聘人员签订就业协议。有关培训、聘用规定按照闽卫科教〔2009〕18号文件执行。
永春县卫生局
永春县公务员局
2014年9月16日
附件：招聘岗位信息表
