（二)笔试
1.笔试内容。笔试内容主要为公共知识及与招聘岗位相对应的专业知识，其中公共知识（主要为医学基础知识、卫生法律知识、职业道德规范与行为准则等)约占30%，专业知识约占70%。笔试结束后7个工作日内在岳阳楼区卫生信息网公布笔试成绩。
2.设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按同岗位同类别实际参加笔试人员平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
（三)面试
1.面试对象确定
医学全在线www.med126.com提醒笔试结束后，根据本方案规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。同一岗位拟进入面试的人员最后一名，如分数相同的则一并进入。
2.面试方式
①护理（含口腔护理、助产士)、B（彩)超、中医康复理疗、放射等岗位采取实际技能操作的形式进行；
②其它岗位采取结构化面试的形式进行。
3.面试时间、地点另行通知。
4.设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数未形成竞争的岗位，按同一场次同一组评委实际参加面试人员的平均分数的80%计算，面试的成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检、考核环节。
（四)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名，7个工作日内，在岳阳楼区卫生信息网医.学全.在.线网站www.med126.com公示。
（五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；再相同的，以专业技术职称较高者优先；如再相同，以学历层次较高者优先。
六、体检和考核
根据本方案规定的拟聘人数和考试总成绩排名，等额确定体检和考核对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检时间、地点另行通知，体检费用考生自负。
考核的重点是应聘者的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
体检和考核结论分合格和不合格。体检、考核不合格或面试后应聘人员中途自愿放弃的，不予递补。
七、聘用管理
体检、考核合格对象按其考试成绩从高分到低分依次由考生选择聘用单位。办理聘用手续前由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局对应聘人员资格条件进行复审，复审合格者在岳阳楼区卫生信息网公示7个工作日，对无异议的人员办理聘用手续。
事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位聘用管理，享受国家政策规定的有关待遇。聘用（服务)期不得少于三年，首次聘用试用期为十二个月。
八、严明纪律
凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用医.学全.在.线www.med126.com、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。若招聘工作人员与考生有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲、近姻亲关系)的一律申请回避。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格。问题严重的应追究责任，三年内不准参加岳阳楼区组织的机关事业单位人员招考及招聘。
岳阳市岳阳楼区医疗卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组负责本方案解释，并就未尽事宜依法依规提出处理意见。
咨询电话：0730—8866822
监督电话：0730—8245364
岳阳楼区人力资源和社会保障局
岳阳楼区卫生局
2014年9月17日
附件：
1.招聘岗位表
2.报名登记表
