考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关教学科研业绩等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。
（三)考核、体检
根据面试综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核人选，对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核，根据考核情况确定体检人选。于面试结束后一周内，统一组织相应的应聘人员进行体检及心理健康水平测试。应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘（体检内容等另行通知，体检费用自理)。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
三、待遇
按照《海南医学院优秀人才引进暂行实施办法》发放安家费和科研启动经费，特殊人才优惠待遇面议。
| 类别 | 安家费 | 科研启动经费（万元) | ||
| （万元) | 理工类 | 人文经管类 | ||
| 中国科学院院士、中国工程院院士、国（境)外国家级院士。 | 100 | 根据实际情况商定 | ||
| 长江学者、千人计划人选、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“863”、“973”项目首席科学家、海内外知名学者等医学.全在线www.med126.com | 50 | |||
| 领军人才 | 30 | 25 | 15 | |
| 学科带头人 | 20 | 15 | 10 | |
| 学术骨干 | 10 | 10 | 7 | |
| F | 博士后、正高博士 | 6 | 6 | 4 |
| 博士 | 2～4 | 4 | 3 | |
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海南医学院
2014年9月
附件：博士需求计划表
