1.笔试：满分为100分。考试内容：护理学（含助产专业)、检验、药剂、医学影像、卫生法、病案信息技术专业（岗位)考试内容为各专业应具备的基础知识，其他专业(岗位)笔试内容为临床医学专业（岗位)所具备的基础知识。
笔试结束后，按照考生所报专业（岗位)，以笔试分数从高分到低分按1:2的比例确定进入专业技能测试和面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。
2.专业技能测试：满分50分。考核内容为应聘岗位应具备的基本技能。
专业技能测试考务费70元。
3.面试：满分为100分（临床医学类、护理学专业按50%折算后计入总成绩，满分为50分)。采用结构化面试方法，主要测试应聘人员所报专业（岗位)应具备的基本素质和基本能力。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试考务费为70元。
面试结束后，按笔试、专业技能测试、面试成绩合计计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
4.考试时间安排
（1)笔试：定于10月26日（星期日)上午进行，具体时间、地点见准考证；
（2)专业技能测试：定于10月30日（星期四)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知;
（3)面试：定于10月31日（星期五)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。
5.加分规定医学全在线www.med126.com
取得相关执业资质者在笔试成绩中加6分。
（四)体检与考核
根据考试总成绩，分专业（岗位)由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。
进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。未能在规定期限内（自进入体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内)提供有关材料的，视为自动放弃。
进入体检与考核范围的人员，统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对按规定需要复检的，复检时间、地点另行通知，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格的，对应聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的，从招聘同岗位其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
体检定于11月4日（星期二)进行，体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。
（五)公示与聘用
考试、体检和考核工作结束后，对拟聘用人员向社会进行医.学全.在.线网站www.med126.com公示，时间为7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消拟聘用资格。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从高分到低分进行选岗确认，确定聘用关系。
受聘人员为企业性质，其人事档案、人事关系由诸城市人力资源管理服务中心办理人事代理，工资福利待遇按照《诸城市人民医院编外职工工资调整方案》执行。按规定实行试用期，试用期六个月，试用期满，经考核合格，正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、组织领导
整个招聘工作由诸城市人民医院组织实施，诸城市监察局、诸城市人力资源和社会保障局、诸城市卫生局全程参与指导、监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：0536－6212767（诸城市人民医院人事科)
监督电话：0536－6212252（诸城市监察局)
0536－6111160（诸城市人力资源和社会保障局)
0536－6051553（诸城市卫生局)
诸城市人民医院
2014年9月30日
附件：
1.招聘计划表
2.报名登记表
