面试采用百分制计分，由县委组织部和县人力资源和社会保障局及招聘部门按综合类岗位和卫生岗位分别组织实施。进入面试范围人员名单及面试相关事项在沾化县人力资源和社会保障网公布。
综合类岗位（A类)采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。
卫生类岗位（B类)的主要测评应聘人员的个人素质、专业知识及应变能力等。
A06岗位面试形式为上镜和应急主持，满分均为100分。主要测评应聘人员的形象气质、音准及情感、知识面和语言组织能力等播音专业素质和主持能力。
面试结束后，按笔试、面试成绩5：5的比例，计算报考人员考试总成绩；A06岗位按上镜成绩和应急主持成绩6：4的比例，计算报考人员总成绩。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如招用计划中出现2名及以上应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选；若仍相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。面试成绩低于70分者，取消进入考核体检范围资格。
报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在沾化县人力资源和社会保障网医学全在线www.med126.com公布。
七、考核体检
1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
2、体检。体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检费用由报考人员承担。招聘主管部门和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。
因放弃考核体检及考核体检不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。
八、聘用及聘用后待遇
对考核、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日。医学全在.线www.med126.com公示期满，合格人员由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县人社局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。
新招聘的人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。新招聘的人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
九、其他
应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。网上报名系统受程序限定，到规定时间自动关闭入口，请考生及时上网操作，因个人原因未能完成网上报名、网上缴费以及网上打印准考证、报名表程序者视为放弃报考资格，系统窗口不再另行开启。
本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由沾化县事业单位招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：沾化县委组织部：0543-7810566
沾化县人力资源和社会保障局：0543-7810179
监督电话:沾化县监察局：0543-7810333
沾化县事业单位公开招聘工作领导小组
2014年10月10日
附件：招聘岗位表
