考试分为笔试和面试（实践技能测试)，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试（实践技能测试)成绩×50%，设定总成绩合格线为60分，不合格者不予聘用。
1．笔试（满分100分)。主要测评考生理论素养、专业知识，笔试成绩于考试结束后当天在金湾区人民政府网站上公布。笔试合格分数线为60分，不合格者不进入面试环节。
——笔试时间及地点：在公布笔试名单时一并在金湾人民政府网站上公布。
2．面试（实践技能测试)（满分100分)。按拟聘人数3:1确定参加面试（实践技能测试)人员，进入面试人员比拟聘人数不足3:1时，面试正常进行。面试采取实地技能操作的形式，主要测评考生的业务能力、工作技能和语言表达能力等，当场评分，现场公布技能测试成绩。面试（实践技能测试)结束后，计算考生考试总成绩,总分成绩达60分及以上的依总成绩高低排序择优录取，按岗位招聘人数1:1的比例确定各岗位参加考察及体检人选。各岗位考察及体检人员名单，于考试结束后当天在金湾区人民政府网站上公布。
——面试（实践技能测试)时间及地点：公布笔试成绩时一并在金湾人民政府网站上公布。
四、考察、体检、聘用
1、考察：主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法表现、业务能力及工作实绩、廉洁自律等方面的情况，并进行资格复查。经考察或者资格复审不合格的，可递补，详见下文。
2、体检：经考察合格的考生到招考单位指定的医院体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行)》执行。体检不合格的，可递补，详见下文。
3、确定拟聘人员并公示：体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在金湾区政府网站医学全在.线www.med126.com进行公示，公示时间为7天。
4、办理聘用手续：公示期满，招聘结果经主管机关认定后，办理拟聘人员聘用手续。聘用人员不入编，不办理调动手续。
5、签订合同：合同试用期为2个月，试用期间待遇不变，试用期满考核不合格者，解除聘用合同。合同期满后，由聘用单位根据实际情况决定是否续聘。
五、其他事项
（一)本公告未尽事宜，由招聘工作小组负责解释。咨询电话：7263853，联系人：吴小姐，监督或投诉电话：7262912；
（二)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按进入面试人员的考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：1.应聘人员体检或考核不合格的；2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排者；5.拟聘人选未在规定的时间内报到的；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者；7.导致拟聘岗位空缺的其他情形的；
（三)因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订聘用合同的，用人单位有权解除聘用合同，且双方互不作任何补偿；
（四)考生按《珠海市金湾区基层医疗机构合同制职员管理办法（试行)》及本单位职数情况进行岗位聘用。
珠海市金湾区卫生和计划生育局
2014年11月3日
附件：
1.招聘岗位一览表
2.报名登记表
