五、考试考核及签约
考试考核为专业测试和面试，时间和地点另行通知医.学全.在.线www.med126.com。未按时参加考试考核、签约的视为自动放弃，取消资格。
（一)专业测试。经资格审查合格的，进入专业测试。专业科目测试为笔试，内容为《医学基础知识》。分值为100分。专业测试开考比例1:2（10人及以上岗位为1:1.5比例)，达不到规定比例的，取消或相应递减拟招聘职位人数至规定比例；其中，特殊职位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。
（二)面试。面试人选按1:2的比例，根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名人选的专业测试成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘职位人数至规定比例（递减后的招聘职位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)；其中，特殊职位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。无法递减的，考生专业测试成绩须达到60分以上，方可进入面试。
面试采取专业答辩、结构化面试等方式进行，分值100分。面试成绩未达到60分者为不合格，不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
（三)考试考核总成绩=专业测试成绩×60%+面试成绩×40%（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
（四)签约。签约人选按拟招聘人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定，并当场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。当考试考核总成绩相等时，依次按学历、面试成绩、专业测试成绩高者优先。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。
若经确认自动放弃签约资格而出现的缺额，可从报考该职位且考试考核合格者的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。签约后出现的缺额不再递补。
六、报到及体检
（一)报到：已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员必须在2015年7月31日前持学校出具的现实表现证明（主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)、高等学校毕业生就业报到证、就业协议、毕业证书（本科及以上学历毕业生还须同时取得学位证书)、身份证、户口簿及其他证书原件和复印件，到南川区人力社保局601办公室报到。逾期未报到视为自动放弃，取消聘用资格。2015年7月31日未取得毕业证书、学位证书的，自动解除协议，取消聘用资格。
（二)体检：报到后，由南川区人力社保局统一组织体检，体检合格者方能正式聘用；体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)的通知》（国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
医.学全.在.线www.med126.com提醒体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
（三)考察：体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。
七、公示
考试考核成绩、拟签约人选等有关事宜，可在南川区人力资源和社会保障保障网查询。
经考察合格的拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网医.学全.在.线网站www.med126.com、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位等。
八、聘用
