1、考试。本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试内容为公共基础知识，闭卷考试，满分100分。
主要范围：主要考核马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、部分法律知识、职业道德、文史基础常识、公文与论文写作知识、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情概况及时事政治等方面的内容。
面试采取结构化面试和专业技能测试相结合的方式进行，满分100分。
同一岗位招聘人数与参加面试人数比例达不到1：3的，参加面试人员面试成绩不得低于《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的60分，低于面试最低分数线的，予以淘汰。
按照笔试成绩40%＋面试成绩60%的计算办法确定综合成绩，依据综合成绩由高到低排名，每个岗位按照1：1的比例确定体检和考察对象。综合成绩出现并列的，笔试成绩高者进入招聘以下环节。
2、体检。由县招聘领导小组统一组织进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。体检不合格的，取消其资格，依据综合成绩排名顺序依次递补。
3、考察。主要考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养及现实表现等，并对应聘资格条件进行复审。对不符合条件的，不得进入招聘下一环节，依据综合成绩排名顺序依次递补。
4、公示。根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员，经县招聘领导小组研究审定后，报市定向招聘领导小组办公室进行医学全在线网站www.med126.com公示。公示网站：宝鸡市人力资源和社会保障局网；宝鸡卫生信息网。
三、聘用人员管理
拟聘用人员公示期满后无异议者，由市定向招聘领导小组办公室下发聘用通知后，县人社局按照有关规定办理人员聘用手续。所有招聘人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
所有正式聘用人员享受陕政办发[2013]36号文件中规定的相关待遇。
眉县事业单位公开招聘工作人员
领导小组办公室
2014年11月6日
附件：招聘毕业生计划
