4、为保障新进人员基本素质，笔试成绩设定60分及以上为合格，凡达不到60分最低分数控制线的应聘人员不进入面试、体检、考察程序。
（三)面试
根据笔试成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定各岗位进入面试人员（最后一名并列时，一同进入面试)。面试须成立专家面试小组，面试采取结构化面试方式进行，面试分合格、不合格，面试得分达到60分及以上为合格。不参加面试人员一律不予聘用。对最后一名笔试成绩并列且面试合格的，依次以专业知识分数、学历、职称、执业资格医学全在线网站www.med126.com高低确定进入体检、考察程序。
（四)体检、考察
对面试合格人员按1:1比例进行资格复审，并按规定进行体检、考察。对资格复审不合格人员不进入体检、考察程序，由此出现的空额按笔试成绩且面试合格的人员依专业类别从高分到低分等额递补，对笔试成绩相同且面试合格的，依次以专业知识分数、学历、职称、执业资格高低确定递补人员（只递补一次)。
对考察、体检不合格者取消拟聘资格，由此出现的空额按以上方式进行递补。
（五)办理聘用手续及其他
对笔试、面试、资格复审、体检、考察合格者上报县级公立医院综合改革领导小组，并公示一周。
经公示无异议的，由县人民医院与新进人员签订聘用合同，确定用人关系，实行人事代理。
(六)纪律要求
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》和保密回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。
（七)公示
招聘工作程序、结果及时在颍上县人民政府网公示。
监督电话：4412871(县监察局)、4410709(县人社局)、4566939(县卫生局)
(八)本公告由颍上县颍上县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组负责解释。
颍上县县级公立医院综合改革领导小组
2014年11月12日
附件：
1、招聘岗位计划
