3.报考者根据报考岗位的相关条件要求，持本人毕业证和学位证（暂未取得毕业证书的2015年高校应届毕业生持就业推荐表原件)、身份证，以及职称资格证、获奖证书等相关职业素养证书原件及其复印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2张，到报名点现场报名。其中，有工作单位的须提供单位同意报考证明；招聘岗位明确要求工作经历的，须提供相应的工作经历证明。
4.报名时，报考者要认真阅读诚信承诺书，如实、准确地填写《石柱县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，同时进行资格初审，按规定缴纳报名考试费。
对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，则不得进入下一招聘环节，直至取消其聘用资格。
（三)领取《准考证》：
报名并通过资格初审的考生，凭本人身份证于报名的次日（11月26日)上午8：00～8：30在原报名点领取准考证。
五、考试考核
此次公开招聘分考核招聘和考试考核招聘两种方式。
（一)考核招聘
凡符合“附件1”规定的招聘条件并报考相应岗位的考生，按考核招聘方式确定体检人选。
考核招聘采取“技能岗位实作”（试岗)的方式进行，考核期为5个工作日内，主要考核应试人员的业务水平、专业技能和岗位适应能力。考核成绩分值为100分。
进入考核人选在资格初审合格的报名人员中产生。资格初审合格人数与拟招聘人数在3：1及以下的岗位，资格初审合格人员全部进入考核；超过3：1的岗位，依次以职称资格、学历、在校期间获奖层次高者优先按3：1确定考核人选，若职称资格医学全在线www.med126.com、学历、在校期间获奖层次均相同，则由招聘工作组组织面谈面试，集体表决确定进入考核人选。具体考核方案由用人单位制定并报县人社局批准后实施。
考核总成绩=试岗成绩
在考核总成绩60分以上人员中，由高到低等额确定体检人选。
（二)考试考核招聘
报考“附件2”岗位的考生，按以下考试考核形式确定体检人选。
1．笔试
各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理)；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，公共科目为《医学基础知识》，专业科目详见“附件1”，每科分值为100分，总分200分。凡有一科考试成绩为无效成绩或缺考的，取消面试资格。
笔试分县级医疗卫生单位和乡镇卫生院两类单位分别设定合格分数线。公共科目笔试成绩达到本类单位全部参考人员平均成绩的80%，且专业科目笔试成绩达到本类单位相同专业科目全部参考人员平均成绩的90%者，方为笔试合格。笔试不合格者，不得进入面试环节。
笔试时间及地点：笔试时间初定为2014年11月26日，具体时间、地点及有关事项以准考证为准。
2.面试
在笔试合格人员中，根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。对面试人数达不到规定比例的岗位，按“实际参加面试人数×1/2”（四舍五入)重新计算拟招聘人数。
医学全在线网站www.med126.com提醒面试分为单独结构化面试和结构化面试与试岗考核相结合两种方式。
报考县人民医院、县中医院岗位的考生，采取结构化面试与试岗考核相结合的面试方式，面试成绩＝结构化面试成绩×40%+试岗考核成绩×60%。结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力，满分100分，结构化面试成绩当场向考生本人公布。试岗考核时间为五个工作日以内，主要考核应试人员的业务水平、专业技能、岗位适应能力。试岗考核由用人单位组织实施，满分100分，试岗考核成绩在考生试岗结束后当场向考生公布。试岗考核方案由用人单位制定并报县卫生局和县人力社保局批准后实施。
