北京天坛医院2015年招聘人才计划
首都医科大学附属北京天坛医院始建于1956年，是一所以神经外科为先导，神经科学为特色，国内一流、国际知名的的三级甲等综合教学医院。
医院认真遵照《关于贯彻执行<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（京人发〔2005〕114号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号)、《首都医科大学附属北京天坛医院公开招聘工作人员实施细则》等文件要求，制定公开招聘方案。
一、招聘条件：医学招聘www.med126.com
（一)具有中华人民共和国国籍；
（二)遵守宪法和法律；
（三)具有良好的品行；
（四)具备岗位所需的专业或技能条件；
（五)适应岗位要求的身体条件；
（六)招聘对象：全国普通高校统招统分的2015年应届毕业生；
（七)在校期间成绩优秀，无补考记录；
（八)应聘者毕业时需按时取得学位，否则不予接收；
（九)非北京户籍须符合本市人才引进或外地生源进京审批条件。
二、招聘职位：详见附件医院招聘www.med126.com整理。
三、招聘程序：首都医科大学招聘
（一)制定招聘计划：根据实际工作需要，科室向医院提出招聘计划，院公开招聘工作领导小组研究批准招聘计划。
（二)发布招聘信息：人事处将本次招聘的方案、公开招聘公告、岗位设置备案表等材料上报医管局组织与人力资源管理处。待市人力资源和社会保障局批准后，将在医院网站上发布本次招聘公告。
（三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查：应聘人员进入医院网站人事招聘系统，在线填写简历。报名截止时间：2015年1月31日。根据职位的要求，人事处对应聘人员进行资格审查，确定入围面试人员名单并电话通知参加面试的时间。
（四)考试、考核：在对应聘人员进行资格审查后，确定考核人选。应聘人员按照人事处通知的时间参加面试。面试考官主要为院公开招聘领导小组成员。面试时应聘人员需提供简历、身份证、各种论文成果奖励证书原件、成绩单原件、就业推荐表原件，另外请准备5分钟自我介绍的PPT。应聘人员如提供的材料不真实，将取消面试资格。
考核程序为：应聘者面试、面试考官提问、面试考官为每名应聘者打分；纪检监察室主任全程监督考核过程。同时按文件要求，人事处对面试过程进行录像记录。面试结束后，人事处收集各项考核的成绩，对成绩进行汇总，形成书面材料，提交院公开招聘领导小组审批。
（五)身体检查：通过考核的人员，人事处将电话通知其进行体检及心理测验。
（六)根据考试、考核结果，确定拟聘用人选：经院公开招聘领导小组集体研究，确定聘用人选。
（七)公示招聘结果：在医院公告栏内，对本次招聘通过的人员进行公示。
（八)签订聘用合同，办理聘用手续：公示无异议的，人事处与应聘者联系，为应聘者办理相应的入职手续首都医科大学招聘。
四、联系方式医.学 全在.线招聘提供www.med126.com
联系人：北京天坛医院人事处：杨先生、吕先生
咨询电话：67098069、67098534
地址：东城区天坛西里6号办公楼103房间、邮编：100050
首都医科大学附属北京天坛医院人事处
2014年12月2日
附件：招聘毕业生计划
