1、根据划定的笔试合格分数线按1︰3比例确定面试人选，未达1︰3面试比例的岗位按实际合格人数组织面试。
2、笔试成绩公示后三个工作日内，因考生书面放弃面试产生的空额从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。
3、面试采取结构化方式进行。面试分值为100分，合格分数线划定为60分（含60分)，未达面试合格分数线者不列入体检考察人选。
4、面试时间与地点：以三亚市卫生信息网公告为准。
5、面试成绩和综合成绩在三亚市卫生信息网公示医学招聘网www.med126.com。
（五)体检与考察
1、根据考生笔试成绩与面试成绩按6︰4的比例合成总成绩。报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
2、按上述排列，从高到低，按拟聘人数1︰1的比例进行体检和考察。
3、市卫生局组织拟聘人员到指定医院进行体检，体检不合格者，可根据考生要求安排一次复检，并以复检结果为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》相关规定执行。
4、考察由市卫生局组织用人单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察。应聘人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用，该职位按规定递补。
5、体检时间以公告为准，地点另定。体检费自理。
（六)公示
招聘工作领导小组根据笔试、面试、考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过三亚市政府网站和三亚市卫生信息网医学全在线招聘www.med126.com向社会公示7个工作日。
（七)聘用
对拟聘人员公示后，如无异议，由市人社部门报市政府批准后，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用的无专业技术执业资格的人员，3年内未能取得相关专业技术执业资格的，解除聘用关系。
四、招聘工作纪律
（一)公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
（二)报考中，对于恶意报名，扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后无故不参加考试的人员，一经查实，即计入我市卫生系统报考诚信档案。
五、其他事项三亚市医院招聘信息
（一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
（二)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》、《研究生专业参考目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行)》等确定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。
（三)本公告未尽事宜由三亚市医疗卫生事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0898-88256080
三亚市医疗卫生事业单位公开
招聘工作领导小组
2014年12月9日
附件：
1.报名登记表
2.招聘岗位一览表
