（2)“大学生村干部”提交河南省辖市、县委组织部出具的目前在岗、连续任职满3年（截止时间：2014年12月31日)，且考核合格证明（附件5)；
（3)“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；
（4)共青团河南省辖市委洛阳医生招聘信息、县委出具的服务期满考核合格证明（附件6)及期满考核合格证书；
未在规定时间内申请加分，并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件的人员名单将在伊川政府网予以公示，公示无异议的，享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格。
八、考试
考试包括笔试和面试，由县人社局统一组织实施，县纪委全程参与监督。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一)笔试
1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2、笔试时间、地点以准考证填写为准。
3、笔试科目
财务管理职位：公共基础知识（120分钟)，满分为100分；
护理职位：护理基础知识医院招聘网www.med126.com（120分钟)，满分为100分。
其他职位：医学基础知识（120分钟)，满分为100分；
4、笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
5、笔试成绩在伊川县人民政府网站予以公布。
（二)面试
1、根据各招聘岗位报考人员的笔试成绩，按照招聘计划数1︰1.5（四舍五入)的比例从高分到低分确定参加面试的人员。末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
2、财务管理职位的面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。
3、其他职位的面试采取专业化面试的方式进行。内容主要考核应试者解决实际问题和实际操作的能力，面试测评的要素分五个方面：即举止仪表、语言表达、综合分析能力、应变能力和操作熟练程度。面试满分为100分。
4、评委根据考生情况现场打分分数当场公布洛阳医生招聘信息。评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分（保留二位小数)为面试现场成绩。
5、依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1：1.5的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。
6、参加面试的考生现场成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考核环节。
4、面试具体时间、地点另行通知医生招聘网www.med126.com。
（三)总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考生总成绩小数点后保留两位小数。
总成绩并列时，依次按学历层次高低、笔试成绩高低确
定参加体检人员。
考生面试成绩和总成绩均在伊川县人民政府网站予以公布。
九、体检
根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发[2010]19号)的规定进行，体检费用考生自理。
体检时间、地点另行通知洛阳医生招聘信息。
十、考核
对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考核人员。考核按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号)的规定进行，同时对其报考资格进行复审。
体检和考核由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考核不合格等原因造成的职位空缺不再递补。
十一、公示与聘用
考核和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，由招聘领导小组进行统一分配，聘用人员与聘用单位签订5年的定向聘用协议（县内5年内不予调动)，否则，不予聘用。
聘用人员试用期为1年医学全在线网站招聘www.med126.com，试用期内各项待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，试用期满考核不合格的，解除聘用；聘用后纳入事业单位编制和岗位管理，一经聘用须在伊川县工作满5年后方可调离伊川。
本方案解释权由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379-68369662、0379-68366368
伊川县卫生系统工作人员公开招聘工作领导小组
2014年12月23日
1、招聘计划表
2、报名登记表
3、单位同意报考证明
4、加分申请表
5、大学生村干部证明
6、河南省大学生志愿服务西部（贫困县)计划证明
