面试结束后，雅安市雨城区卫生局根据岗位招聘名额，按照应聘人员面试成绩从高分到低分等额确定进入考核的人选。如面试成绩有并列的，则采取加试办法确定，加试方式由雅安市雨城区卫生局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局确定。
考核主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
六、体检
考核合格的应聘人员进入体检。体检由雅安市雨城区卫生局负责组织，在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)执行。
因考核或体检不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考核和体检结果确定拟聘用人员并在雅安人事考试网医院招聘网www.med126.com进行不少于7天时间的公示，接受社会监督。
八、聘用
公示无异议的由雅安市雨城区人力资源和社会保障局按规定办理聘用审批手续，并报市人社局备案。纳入事业单位正式编制，其管理一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理2015年雅安市医院招聘信息。
九、人员管理
特岗全科医生系设岗县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘用期限四年。聘用特岗期间，派驻有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。聘用期满后，考核合格，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生局统一安排到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，聘用常设岗位。对业绩突出、表现优秀的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情况下，可以聘用到乡镇卫生院领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构。
特岗全科医生派驻乡镇卫生院期间必须注册为全科医师，党团关系转至派驻乡镇卫生院，派驻乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。
乡镇卫生院负责特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对考核不合格的，可按国家有关规定解除聘用关系。
十、保障政策
（一)薪酬待遇2015年雅安市医院招聘信息。
聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待遇。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。
实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政暂按年人均3万元补助，省财政暂按年人均3万元补助，主要用于特岗全科医生的工资和社会保险等支出。招聘的特岗全科医生享受所在县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待遇，如年收入水平高于中央和省财政补助标准的，高出部分及培训等费用由当地财政负担，设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等。招聘人员派驻乡镇卫生院期间，乡镇卫生院负责为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。
（二)职称晋升。
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。
经过规范化培养的全科医生到基层医疗卫生机构工作，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。
（三)教育培训。
雅安市雨城区卫生局负责开展全科医学继续教育活动，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。
雅安市雨城区卫生局负责组织岗前培训，培训时间１周。省级卫生计生行政部门将统一组织未取得全科医学培训合格证书的人员分年度进行全科医生岗位培训医学全在线www.med126.com招聘。首次培训3个月，并注册为全科医师后，方可正式上岗。累计培训时间达到1年的，经考核合格，颁发基层医疗卫生机构全科医生转岗培训合格证。
十一、咨询电话
报名及资格审查咨询电话：
雅安市雨城区人力资源和社会保障局：（0835)2823845
雅安市雨城区卫生局：（0835)2823300
雅安市雨城区人力资源和社会保障局
雅安市雨城区卫生局
2014年12月23日
附件：
1.报名登记表
2.招聘岗位一览表
