2.个人简历；1张2寸近期免冠彩色照片；学历、学位、职称证、执业证、身份证、就业推荐表、就业协议书等证书；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；代表性论文或著作、科研情况、荣誉获奖证等证书。
现场报名人员需携带以上材料，包括原件及复印件等；网络报名人员须在资格复审时提供材料原件及复印件进行现场确认。提供材料不全或不符合要求的不能参加考试。
（五)开考比例
全部岗位开考比例为1：3，招聘人数与报名人数的比例达不到1:3的，原则上核减或取消相应岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，由招聘单位申报，经主管部门同意，报市公开招聘综合管理部门审核后，可降低开考比例（相关信息将在连云港市第一人民医院网站公布)。
四、考试
考试采取笔试、技能测试和面试相结合的办法进行（招聘岗位要求为博士研究生的由招聘单位直接采取面试方式)。
（一)笔试2015年江苏省医院招聘信息
笔试由招聘单位负责实施。笔试科目为应聘岗位综合性专业知识，不指定具体参考书籍及资料。笔试时间和地点另行通知，应聘人员应携带身份证等有效证件，在规定的时间到考点参加笔试。笔试前对参加笔试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。笔试成绩满分为100分，笔试成绩合格线为50分。笔试成绩在考试结束后10个工作日内，由招聘单位以电话或短信形式告知应聘人员。
（二)技能测试
技能测试由招聘单位负责实施，主要考核应聘者与岗位相适应的技能和操作水平，包括专业知识及实践动手能力、对岗位职责、操作规范或技能的认知程度、业务能力、英语口语等。技能考核分满分为100分，技能考核成绩不得低于50分。技能考核成绩在考试结束后10个工作日内，由招聘单位以电话或短信形式告知应聘人员。技能测试结束后，在笔试、技能测试合格者中根据笔试成绩×40%+技能测试×30%从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定入围面试人选。
（三)面试
面试由市卫生局统一组织，采用结构化面试的形式。主要考核应聘者的专业知识及能力、对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等。面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试、技能测试合格人员中，按笔试成绩×40%+技能测试×30%从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点另行通知。
（四)总成绩的计算方法
总成绩＝笔试成绩×40%+技能测试×30%+面试成绩×30%。（总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序)。
招聘岗位要求为博士研究生的面试成绩即为总成绩。
