面试成绩采用百分制计算，成绩按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。面试主要考察应聘人员的政治素养、业务水平和内在潜力。
考生面试成绩需达到60分及以上才能进入体检。
具体面试时间和地点另行通知。
考生须同时持第二代有效《居民身份证》和准考证方能参加面试。
根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。同一职位考生面试成绩出现末位并列且面试成绩达到60分的，则进行实际操作能力测试，并以实际操作能力测试成绩高者进入体检。
六、体检
体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行)的通知》（人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行2015毕节市医院招聘信息。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
七、考核政审
考察政审工作由招聘单位具体负责实施医学全在线,搜集整,理www.med126.com。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。
八、公示和聘用审批
（一)公示
经考试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘办在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二)聘用审批
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报市人社局审批后备案。聘用人员工资福利待遇按国家有关规定执行2015毕节市医院招聘信息。
九、工作要求及注意事项
（一)纪律监督
招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0857-8222297（毕节市人力资源和社会保障局)
0857-8242863（毕节市第二人民医院)
监督电话：0857-8248955（市纪委第五纪工委监察分局)
0857-8255508（市卫计委)
（二)在招聘过程中医.学,全 在线提供www.med126.com，各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容)都将在毕节市政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
（三)本次招考聘用工作未尽事宜，另行通知。
毕节市人力资源和社会保障局
2015年4月
附件：
1、报名登记表
2、招聘职位一览表
