通过资格审查人员进入面试程序（具有全日制研究生学历或具有全日制本科学历且取得中级职称人员不参加面试，直接进入体检、考核程序,不占用引进岗位名额)。
面试时间：2015年7月4日
面试地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应试人员的综合分析能力，言语表达能力，应变能力，举止仪表及专业能力。满分100分,面试原始成绩当场公布。面试成绩按四舍五入的办法保留小数点后两位。应试者面试原始成绩须达到75分以上方可进入体检、考核程序。
报考同一岗位的考生在不同考场进行面试时，采用“二次平均法”计算面试成绩，考生最终的面试成绩＝考生面试原始成绩×加权系数（加权系数＝报考同一岗位全部考生面试原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留小数点后四位数)2015年河南省医院招聘。
（四)体检医学全在,线www.med126.com
根据面试成绩，按引进岗位名额1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列者同时参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》。
体检时间和地点另行通知。
（五)考核
体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查。如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃等原因而出现缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
（六)聘用
对于考核合格人员，确定为拟聘人选（若拟聘人选超出引进岗位名额，经渑池县事业单位人员招聘工作领导小组批准，追加引进计划)，公示7个工作日，经公示无异议的人员，试用期为3个月，期满经考核合格者，按规定程序办理相关聘用手续，享受国家规定的工资福利待遇。试用期考核不合格的，取消聘用资格。
五、纪律与监督
本次面向社会公开引进卫生专业技术人才坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开引进岗位及人数、引进条件、引进工作程序和聘用结果，县纪检监察部门参与监督。对单位和个人违反有关纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开引进工作中纪律与监督有关规定处理。监督电话：渑池县纪委0398-4812323。
六、本引进实施方案由渑池县人力资源和社会保障局、渑池县卫生局解释2015年河南省医院招聘。
本次公开引进工作确定《渑池县人民政府门户网站》作为专用网站，公开引进的报名、面试、体检、考核、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登录查询有关信息医学全在线,搜集整,理www.med126.com。
未尽事宜及公开引进工作中的特殊情况，由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话：渑池县人力资源和社会保障局0398-4810027
渑池县卫生局0398-4816682
渑池县事业单位人员招聘工作领导小组
2015年5月29日
附件：招聘岗位明细表
