不参加笔试的人员，其总成绩以面试成绩为准。
其他人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检、考察
（一)面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（参加笔试人员且总成绩并列的，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序；直接进入面试人员且总成绩并列的，另组织面试确定)。体检工作由县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育委员会组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行。
（二)对体检合格人员由县人力资源和社会保障局会同县卫生和计划生育委员会组织考察医.学,全 在线提供www.med126.com。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。
（三)因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照参加同一岗位面试人员的考试总成绩从高分到低分依次递补（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序，只进行面试的岗位成绩并列者，再次组织面试)。
六、公示
拟聘用人员名单在睢宁县人力资源和社会保障网站2015年江苏省医院招聘信息上公示7个工作日。
七、聘用
（一)报考县人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心、县妇幼保健所岗位的公示无异议人员由县卫生和计划生育委员会统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》（一式二份)，报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
（二)报考基层卫生院（社区卫生服务中心)岗位的公示无异议人员，根据总成绩从高分到低分由考生自行按《岗位表》选岗到相关基层卫生院（社区卫生服务中心)工作，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。岗位确定后由卫生和计划生育委员会统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》（一式二份)，报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
（三)除不可抗力外，所有人员应于通知办理聘用手续之日起，十五个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。
（四)公示期满后因个人原因放弃出现聘用岗位空缺的，不再递补医 学全,在线.www.med126.com.整理。
（五)被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于3年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。
八、纪律和监督
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻平等、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
监督举报电话：2015年江苏省医院招聘信息
0516-88307710（县监察局)
0516-88380055（县人力资源和社会保障局监察室)
0516-88385472（县卫生和计划生育委员会监察室)
九、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县卫生和计划生育委员会负责解释。
报名政策咨询电话：
0516-88307809（县人力资源和社会保障局事业科)
0516-88385202（县卫生和计划生育委员会人事科)
睢宁县人力资源和社会保障局
睢宁县卫生和计划生育委员会
2015年6月
附件：
1、招聘岗位表
2、报名登记表
