2015年7月重庆市基层卫生系统招聘专业技术人员计划
为切实加强我市基层卫生人才队伍建设，缓解基层医疗卫生人才供求不平衡，提升基层医疗卫生服务能力，加快我市卫生事业发展，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员。
一、招聘原则及方式
坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重选拔临床实用型人才的原则，采取公开考核招聘的方式进行。
二、招聘单位及人数2015重庆医院招聘网
本次面向社会公开考核招聘卫生事业单位专业技术人员1504名。具体招聘单位、名额和专业等详见附件《2015年重庆市基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员一览表》（以下简称《一览表》)。
三、招聘条件医 学全,在线.搜集.整理www.med126.com
（一)报考人员应同时具备下列条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.符合报考岗位所需要的招聘条件（详见《一览表》)；
5.自愿在招聘单位服务5周年及以上；
6.年龄、工作经历计算截止时间为简章发布之日（即2015年7月17日)；
7.在国内高校取得的学历（学位)应获得国家教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历（学位)，其学历（学位)须获得国家教育部认证；
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
（二)下列人员不属于招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘)纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；截止2015年7月17日，仍系重庆市乡镇卫生院（含中心卫生院)和社区卫生服务中心的正式在编人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘组织
本次公开考核招聘工作由重庆市人力社保局与市卫生计生委统一部署，由各区县人力社保局牵头，会同区县卫生计生委具体组织实施，按照公开招聘信息、网上报名及资格初审、现场资格复审、考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行医学全在线,搜集整,理www.med126.com。
五、报名及资格审查
（一)网上报名及资格初审2015重庆医院招聘网
1.提交报考申请。报考人员在2015年7月23日9：00—2015年7月29日24:00期间登录重庆市医药卫生人才网进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，不能使用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认等事项的重要依据和关键字)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，与按相关规定进行处理。
2.初审报考资格。各区县根据报考人员在网络报名系统填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对通过资格初审的人员，各区县应及时下载并打印考生报名信息，供资格复审和考察时使用。
3.查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2015年7月31日24:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考核。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（报考人员如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位，联系电话见《一览表》)。
4.打印报名表。通过资格初审的报考人员须在2015年8月2日24:00以前登录报名系统打印报名表。
（二)现场资格复审
1.现场资格复审。通过网上资格初审的报考人员持报名表、身份证、与报名时提交的同底1寸彩色照片2张及岗位条件要求的学历学位证、职称证、执业资格证等原件及复印件1份到各区县进行现场资格复审。现场资格复审的具体时间、地点详见《一览表》。
2.现场缴费。报考人员现场资格复审合格后，须现场缴费（按市财政、物价部门批准的标准收取)，确认参考。
3.领取准考证。通过现场资格复审的报考人员，按照各区县通知时间及地点要求领取准考证。
4.未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际通过资格复审人数比例须达到1：2。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公示计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的取消招聘。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
六、考核
1.考核时间、地点及考核方式由各区县结合实际确定，考生可登录有关区县人力社保网或政府公众信息网等门户网站查询，详见《一览表》。
2.考核成绩实行百分制，量化计分。如有笔试环节的，考生总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。如未设置笔试环节的，考生总成绩=考核成绩。岗位报考人数未形成竞争的，考核成绩须达60分及以上；若设置了笔试环节，笔试、考核成绩均须达60分及以上。考生总成绩或考核成绩在60分以下的，不得进入体检环节。
考核成绩现场公布。
