随机抽取一份完整的病历资料，应聘人结合上述病例，提出发病机制、诊断和鉴别诊断的依据（对该病例所需的各种辅助检查项目经应聘人提出后，由考核委员会提供检查结果)、治疗原则以及预后分析判断，而后由考核小组就该病例所涉及的基础理论和专业知识进行提问。
考核小组根据“病历评估及病例答辩”标准分别对“病历评估”和“病例答辩”结果进行评分，满分为100分，测试分数现场公布。
六、体检和考察
1、根据综合测试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
2、根据综合测试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额择优确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
3、体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、聘用
1.根据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在惠济区政府网站公示期7个工作日。公示无异议的，按规定办理相关手续。
2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行2015郑州医生招聘网。
3．新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者视为自动弃权。
4.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职，不合格者取消聘用资格。
八、其他事项
1、参加体检、考察人员名单及聘用人员名单等有关事项均在惠济区人民政府网站发布医学全在,线www.med126.com。凡未按有关通知要求者，一律视为自动弃权。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
2、本公告未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
考务咨询电话：0371-63639702
监督电话：0371-63639061
郑州市惠济区公开招聘引进卫生专业技术人才
工作领导小组办公室
2015年7月17日
